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明日に繋がる、ビジネスに関するスレッドのまとめ

    明日に繋がるビジネスに関するスレッドのまとめ

    習慣

    gaman_osake
    1: 名無しさん@涙目です。(大阪府) [ニダ] 2019/01/11(金) 20:44:41.75 ID:bVJQORDR0 BE:329591784-PLT(12100)
    sssp://img.5ch.net/ico/anime_syobon03.gif
    今回のテーマは「人事部がどれだけ学生のマナーを見ているか」についてです。
    講義を受けている最中に机にペットボトルを出しっぱなしにする。もはや大学の日常と言ってもいいでしょう。
    大学や講義によっては教員の話を聞きながら飲む学生も珍しくありません。
    そこで学生はペットボトルを悪気なく、机の前に置くようになります。これを就活に引きずるとどうなるでしょうか。

    企業からすれば、「初歩的なマナー程度すら知らないのか」と見てしまいます。「説明会で社長が講演していると
    きに、お茶を飲んでいる学生がいた。社長は降段後、『あの学生の名前をチェックして、必ず落とすように』と静
    かに怒っていた」(機械メーカー)

    私も就活セミナーやキャリア講義で、このペットボトル学生によく遭遇します。先日などは2年生向けのキャリア
    講義でこの話をしたところ、その直後に、いつも通りお茶を飲む学生が後ろの方にいました。メンタル強いな~。
    私も見習いたいものです。もっとも、その強さ、仕事で発揮したら逆に仕事を失う気もしますが。

    http://college.nikkei.co.jp/article/117365312.html

    【【企業説明会】人事が見ているマナー 「机にペットボトル」で話を聞く学生は落とす! 】の続きを読む

    job_computer_technocrat
    1: 以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします 2019/01/11(金) 07:43:46.096 ID:ygcsaH6r0
    ゆとりぃ…

    【俺「これコピーしといて」ゆとり「何部っすか?」俺「20部お願い」ゆとり(予備で25部刷っとくか) 】の続きを読む

    money_maizoukin_hakken_businessman
    1: 風吹けば名無し 2018/12/19(水) 00:07:24.27 ID:/I1whghRr
    ほんまなん?

    【「本物の金持ちはベンツに乗らないしロレックスもつけない」←コレ 】の続きを読む

    1: 名無しさん@おーぷん 2019/01/09(水)19:46:14 ID:XG9
    学生「ほへー」
    就活生「ほへー」

    企業「ほへー」

    【ビジネスマナー「ビールを注ぐ時はラベルを相手に見えるようにして注ぐんやで」】の続きを読む

    kid_job_boy_isya_kagakusya
    1: 以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします 2019/01/11(金) 07:11:16.496 ID:8zuSqlVO0
    一昨日体調が悪く帰宅、病院で風邪診断。昨日会社を休んだが今日も休みたい。
    只の風邪でまずいかな?熱は37.5℃です。

    【会社、ただの風邪で2連休ってまずいかな? 】の続きを読む

    1: 名無しさん@涙目です。(やわらか銀行) [ニダ] 2019/01/09(水) 20:45:31.83 ID:LRrbvouq0 BE:328765197-2BP(1669)
    sssp://img.5ch.net/ico/imanouchi_2.gif
    http://labaq.com/archives/51904669.html
    「仕事がダントツで速く、余った時間にゲームしてる社員がいるけどクビにすべき?」→ある回答者の意見が称賛を浴びる

    海外サイトで、以下の質問が投げかけられていました。
    「うちの会社に、チームの誰よりも仕事が速い男がいるのだが、ゲームばかりして過ごし、同僚を手伝おうとしない。彼をクビにすべきだろうか?」

    その回答が評判を呼んでいたのでご紹介します。


    「それはつまり、あなたは唯一仕事ができて、正直な従業員を解雇しようか悩んでいることになりますね。

    おそらく他の従業員に助けは不要です。
    最も可能性が高いのは、他の従業員たちはその仕事の速い従業員よりも経験値が高く、仕事を短時間で終えたことを上司に知らせたら、余分な仕事を与えられるか、解雇される罰につながることを知っているだけなのです。
    そのため彼らは仕事が丸1日かかる「ふり」をしているのです。

    その仕事の速い従業員は1日の課題をしっかりと迅速に終わらせ、余分の時間が与えられています。それは彼が集中して速くこなすからです。いったいそれの何が悪いのですか?

    余分な時間は、彼が効率良く働いたことで手にした正当な報酬です。それをあなたが取り上げるなら、それは経済的な報酬と交換しなければいけません。

    彼が一定の仕事をして手にする報酬は決められていますが、さらに仕事を要求するなら相応の対価が必要です。

    彼を解雇するとか、対価もなく追加の仕事を与えるなどの罰を与えるなら、それは彼に他の従業員と同じように1日中仕事している「ふり」をすることを教えることになります」



    説得力に富む秀逸な回答であると、大きな支持を集めていました。

    海外掲示板のコメントをご紹介します。

    ~(中略)~

    長時間働いて見える人が評価される傾向は、日本の企業風土でよく言われていることですが、欧米でも同様の悩みはあるようです。

    仕事の質が可視化されていないと、なかなか難しいテーマではありますね。

    【「仕事がダントツで速く、余った時間にゲームしてる社員がいるけどクビにすべき?」 】の続きを読む

    apple_doku_ringo
    1: 風吹けば名無し 2018/12/30(日) 19:50:48.54 ID:YiYZ/zzN0
    あと一つは?
    ウォシュレット頑なに使わない不潔ガイジだよな?

    【3大未だにいなくならないガイジ「混む時期に旅行」「クレカ使わない現金主義者」 】の続きを読む

    internet_enjou_woman
    1: 以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします 2019/01/10(木) 12:57:00.324 ID:ASRZSi1FM
    何かある?

    【日本人って馬鹿だなって思う瞬間 】の続きを読む

    rat_race_businessman
    1: 砂漠のマスカレード ★ 2019/01/10(木) 06:23:39.90 ID:C9B3hB1u9
    私鉄73社が加盟する日本民営鉄道協会(東京)は今年度の「駅と電車内の迷惑行為ランキング」を発表し、「荷物の持ち方・置き方」が酔っ払いなどを抑え、ワースト1位となった。

    サラリーマンらに人気の「ビジネスリュック」を背負うスタイルが不評のようだ。

    電車利用時に迷惑と感じる行為を三つまで選んでもらうアンケートをインターネット上で実施し、2686人から回答を得た。

    「荷物の持ち方・置き方」は一昨年度4位、昨年度3位で、1位は1999年度の調査開始以来初めて。
    具体的な迷惑行為を尋ねたところ、「背中や肩のリュックサック・ショルダーバッグ等」が66%を占めた。回答者からは「体に当たった」「通行の妨げになっている」などの意見があった。

    http://news.livedoor.com/article/detail/15842035/
    2019年1月8日 14時4分 読売新聞

    http://image.news.livedoor.com/newsimage/stf/3/0/30ba7_1231_c0c73ad0bcd594a6d40456d1e6d4a260.jpg

    前スレ                  2019/01/09(水) 05:57
    https://asahi.5ch.net/test/read.cgi/newsplus/1546981045/

    【【マナー】電車内の背負いリュック、酔っ払いより迷惑 ★2 】の続きを読む

    presentation_shikibou_man
    1: ふてねこ ★ 2019/01/06(日) 23:50:22.08 ID:PRj0DcrA9
    「その仕事、意味あるんですか?」若手と下積みマスト先輩世代の溝

    超少子高齢社会の日本では、職場から社会から20代が減っている。

    1990年には4割だった日本の30歳未満人口は、現在3割を切っている。職場でも「希少な若手」な存在ゆえ、辞めてもらっては困る。
    とはいえ「上の言うことは絶対」教育を受けた世代から見ると、厳しい上下関係やしっ責を嫌う20代の扱いは、時に悩みの種。

    「理不尽な指示は従えない」という若手に対し、いくら若手不足とはいえ「20代の主張をいちいち聞いていてはまるで過保護な
    (中国の)一人っ子政策だ」という先輩世代の声も。現代の理想の若手育成とは。

    ■「やれ」と言われていない仕事でなぜ怒る?

    「一言一句メモれ」「先輩のスケジュールは全て把握して、資料を用意しておくべし」「仕事は言われる前に察してやっておくのが当然」

    都内のIT企業勤務の翔太さん(28、仮名)は入社してすぐ、営業職に配属された。同じチームの男性の先輩(33)の“仕事の流儀”に、
    どうしても違和感がぬぐえなかった。先輩は元ラガーマン。30代前半とはいえ、若手の育成はスパルタ方式を信じている。

    「やれと言われた仕事をやっていなくて叱られるのはわかります。でも、やれとも言われていない仕事をやっていなくて、どうして責められるのか」

    翔太さんは、納得がいかなかったという。

    (中略)

    ■何の意味があるんですか?と聞く理由

    「若手育成の悩みは、はっきり言って多くの企業から聞きます」

    エン・ジャパンの人材活躍支援事業部チーフコンサルタントの横田昌稔さんは言う。

    横田さんは、企業の管理職研修や新入社員研修を手がける。若手が会社の電話に出ない、指示に対して「何の意味があるんですか?」
    と聞き返してくる、対面コミュニケーションを避けるなどのケースをよく相談されるという。ただ、20代の言い分にも理由がある、
    というのが横田さんの見方だ。

    「小学生ぐらいから携帯を使ってきた世代は、誰からか分からない電話に出ることに慣れていない。LINEなどSNSコミュニケーションが
    主なので、対面で声をかけるのも苦手意識がある」

    そして「指示に何の意味があるのか」と聞くのも、無理もない面があるという。

    「黙って上の言うことに従って耐えていれば、右肩上がりに給料の上がる時代ではないからです」

    (中略)

    ■コミュニケーション下手はだれ?

    前出の、IT企業勤務の翔太さんは最近、取引先からの帰り道、初めて直属の先輩と二人で飲みに行った。
    「彼女いるのかとか将来の夢とか、仕事以外のことを自己開示してもらえて、信頼できる感じがした」という。

    翔太さんは言う。「僕らはデジタル世代で対面コミュニケーションが苦手だってよく言われるのですが、
    逆もしかりと思います。上の世代もコミュニケーションできているのでしょうか」

    歩み寄りの緒(いとぐち)は、意外とシンプルなのかもしれない。

    https://www.businessinsider.jp/post-181611

    BUSINESS INSIDER JAPAN 滝川麻衣子 Jan. 03, 2019, 11:00 AM

    【【世代間ギャップ】「その仕事、意味あるんですか?」若手と下積みマスト先輩世代の溝 】の続きを読む

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